Att utveckla ledarskapsförmågor är att utveckla relationer, till sig själv och andra Arbetar du med att utveckla ledarskapsförmågor hos dig själv, eller stöttar ledare i deras utveckling? Detta inlägg är för dig. Vi djupdyker i hur en hjärnvänlig och relationell ledare kan skapa ett tryggt klimat där både medarbetare och arbetsuppgifter får bästa möjlighet att blomstra. Där produktivitet och välmående inte är motsatser utan varandras förutsättningar. Forskning visar nämligen ett relationellt ledarskap ökar verksamhetens produktivitet och kreativitet. Och att det kan övas och stärkas. Läs och förundras bara av hur många procent lönsamheten ökar med om ledaren har det som kallas Emotionell Intelligens. Och om den hävstång ledaren har med sitt ”smittsamma” känsloläge. Relationell intelligens är en av hörnstenarna. En ledare är en kropp som överför ljus och värme – och det smittar Vi på Psykologi med mera arbetar alltid utifrån anknytningsbaserad, hjärnvänlig och relationell kunskap där vi utgår från att hjärnan, relationer och mindset är plastiska och träningsbara. Så även i ledarskapsfrågor. Men vad är egentligen en ledare? Om du läst fysik under din skolgång finns en livsbejakande definition förmodligen i någon av dina böcker när du slår upp ”ledare”: En ledare som en kropp som överför ljus och värme. Detta är även kärnan i vad en mänsklig ledare gör – och en sorts grunddefinition av neuroledarskap. Fascinerande forskning visar till exempel att ledarens eget kroppsbaserade stämningsläge är en av de många saker som överförs mellan ledare och medarbetare. Nu pratar vi inte om enstaka vågor av känslor, utan…
Välkommen att skapa inloggning eller logga in för att läsa hela inlägget.
Vi har två nivåer för inloggning, kostnadsfritt PMM-konto samt PMM-medlem. I PMM-medlem ingår även allt som finns för PMM-konto.
Genom att klicka på vardera syns vilka inlägg som ingår. Som PMM-medlem får du även 25% rabatt per medlemsår på en kursanmälan.